漯河律师解析：公司恶意拖欠员工工资，会受到什么刑罚？

　　按规定，公司恶意欠薪具备以下条件的将构成拒不支付劳动报酬罪，届时会按拒不支付劳动报酬罪处罚。

　　1、公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬；

　　2、公司拖欠员工薪水数额较大，实践中将涉及5000到10000认定为数额较大；

　　3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

　　《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪：

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。