广州劳动仲裁律师网站logo

律师免费咨询电话:135-2671-7677

劳动工伤

当事人咨询:劳动者在试用期受伤可以做工伤认定吗?

来源:广州劳动仲裁律师网时间:2021-11-17 17:20:51

  当事人咨询:律师您好,我想问下,劳动者在试用期受伤可以做工伤认定吗?

  广州劳动工伤律师解答:

  员工在工作中受到事故伤害的,按规定可以做工伤认定,并且一般由公司申请。但是,有些员工在试用期受伤,因为是试用期,有些人会将其与转正期间区分开,认为试用期间不能做工伤认定。

  首先,法律规定员工做工伤认定应具备以下条件:

  1、员工遭到工作事故伤害;

  2、员工与公司存在劳动关系;

  3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

  所以,试用期内的员工,同时具备以上的条件的话,那么即可以去做工伤认定。

  其次,公司尚未给员工购买工伤保险,但申请工伤认定并符合受理条件的,劳动保障部门会受理。

  员工在试用期间,有些刚进去的,公司可能不会立即购买工伤保险。并且,实践中,有些公司担心员工在试用期间离职,所以会只购买商业保险等。

  不过,不管公司是否按规定及时购买工伤保险,受到事故伤害的员工满足以上条件的,就可以去做工伤认定。

  最后,在试用期间尚未签订劳动合同的,员工难以直接证明跟公司存在劳动关系的,可以提供以下证据证明:

  1、工资卡、工资条;

  2、职工花名册;

  3、“工作证”、“工牌”等证件;

  4、员工填写的“登记表”、“报名表”等企业招聘记录;

  5、公司的考勤记录;

  6、其他同事的证言;

  7、向公司报销费用的单据;

  8、网购物品邮寄到公司的快递底单;

  9、信用卡邮寄地址为该公司的账单;

  10、公司的“员工入职通知书”等。

相关推荐:

我国法律规定的,申报交通事故工伤认定,需要哪些材料?
律师解析:交通事故引发的工伤,应如何赔偿?
广州劳动仲裁律师:劳务派遣发生工伤该怎么办?
公司没有申报工伤,劳动者该怎么办?
律师普法:企业员工申报工伤流程是什么?
广州劳动仲裁律师个人证件照

联系律师

本站律师:xxx

免费咨询电话:13526717677

执业证号:133102008xxxx0618

执业律所:广州xx律师事务所

办公地址:广州市xx区xx路xx大厦x层

专业领域:代理各类劳动仲裁、劳动工伤,工伤赔偿等劳动纠纷案件,担任企业劳动法律师顾问

在线咨询

律师微信

律师微信二维码