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劳动纠纷

职工恶意讨薪会产生哪些后果

发布人:www.guangdzb.cn    发布时间:2019-06-17 10:41

  每到年末,包工头拖欠农人工薪资的新闻就频现报端,可是讨薪一定要经过合法途径。

  歹意讨薪有什么法令结果?下面整理了相关法令知识,请阅览下面的文章了解。

  【案情简介】几年前,程某将工程中的部分帮忙性劳务分包给了一个包工头刘某,工程在2012年9月就现已竣工,其时程某已将一切劳务款支交给包工头刘某,并经刘某承认,一切农人工薪酬均已付出。

  但是近期,刘某手下的带班李某拿着一份刘某签字承认的薪酬清单要求程某地点公司再付出20余万元的劳务费。

  程某百思不得其解,刘某最初不是说现已将一切农人工劳务费都付出了么?为何又有李某前来建议劳务费?对此,刘某表明,其时把李某带班的劳务费给忘了,要求程某公司予以弥补付出。

  程某决议不予付出该笔劳务费。

  但尔后,李某天天来喧嚷要求予以付出,无法程某公司只能暂时垫付了此笔劳务费,而后向当地人民法院提起诉讼,要求刘某予以返还。

  程某以为,刘某和李某的行为归于“歹意讨薪”,但相关部分又无法确定是否归于“歹意讨薪”,所以只能经过民事诉讼处理,期望人民法院能够主持公道。

  现在,该诉讼还在法院调停过程中。

  【法令解读】律师以为,假如程某建议现实事实,则构成“歹意讨薪”。

  但现在相关法规规则了回绝付出劳动报酬的惩罚,但并未明确规则“歹意讨薪”的罪名。

  遇到相似状况能够依法向公安机关提起指控,公安机关能够依据详细情节以“敲诈勒索”或“寻衅滋事”的罪名追查相关法令责任。

  但在司法实践中,此类状况很难举证。

  律师坦言,在其执业阅历中,还没有遇到因“歹意讨薪”而被追查法令责任的事例。

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