常见问题
来源:漯河工伤律师网时间:2022-11-24 21:49:12
当事人咨询:律师您好,我想咨询下,单位提前要求员工内退合法吗?
漯河劳动仲裁律师解答:单位不可强制职工内退。
内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员,应积极为他们创造或推荐新的岗位,也可提供转岗培训。
对未达到国家法定退休年龄的职工,无论是办理了内退或是其他富余职工,企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工就社会保险来说,没有什么两样,只要内退以后符合退休条件,就可以办理退休手续。
推荐阅读:
没签劳动合同,公司拖欠工资该怎么办?本站律师:魏玉瑾
法律咨询电话:18703950683
执业律所:河南汇恒律师事务所
办公地址:漯河市黄河路与金山路交叉口东外滩A2写字楼4楼
专业领域:代理各类劳动工伤,工伤赔偿等劳动纠纷案件,担任企业劳动法律师顾问